Estar al servicio del personal, al igual que las habilidades sociales, forma parte íntegra de la filosofía de la empresa. Permiten compartir competencias y transmitir experiencia.
Velar por el desarrollo de los empleados, ayudarles a mejorar sus competencias, mantener su empleabilidad y sus capacidades son algunos de los desafíos cotidianos para los gerentes y departamentos de RR. HH. de Staci.
Encontrar el sentido al trabajo y a las tareas depende de la implicación de todos los trabajadores. La gerencia de Staci pone todo de su parte para favorecer el pleno desarrollo de todos y entregar respuestas concretas destinadas a crear y mantener este apego a la empresa. Muchos son los logros alcanzados en Staci. Un gran número de empleados que comenzaron como personal en prácticas, temporales u operadores están ocupando puestos de gerentes o expertos actualmente.
La profunda evolución del entorno laboral, con la integración de la tecnología digital en nuestros métodos de trabajo, requiere una adaptación constante de la empresa y sus trabajadores. La participación y el intercambio de ideas entre todos permiten acompañar estas transformaciones y responder de manera proactiva a nuevos requisitos. Cada empleado, con independencia de su puesto, aporta sus ideas y opiniones para mejorar los procedimientos existentes o inventar la logística del futuro.
Participación a un mundo más inclusivo y respetuoso con las diferencias, multiplicando las iniciativas en favor de las mujeres, las personas con discapacidad y los jóvenes, pero también animando a nuestros empleados a implicarse en la sociedad civil a través de acciones solidarias.
Si tienes ambición y talento, podrás desarrollarte plenamente en Europa o Estados Unidos en el seno de un grupo líder en logística.